Zatrudnianie pracowników samorządowych w jednostkach oświatowych w świetle zmienionych przepisówonline

Celem szkolenia jest omówienie i przedyskutowanie zmian w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników samorządowych w szkołach, przedszkolach i innych placówkach światowych wraz z podaniem niezbędnych zasad, procedur i wzorów dotyczących praktycznego postępowania zawierania umów oraz w trakcie trwania stosunku pracy.

Tematyka:

  • Zmiany w ustawie o systemie oświaty, Ustawie o pracownikach samorządowych w odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami.
  • Prawidłowe zatrudnianie pracowników administracji i obsługi na stanowiskach urzędniczych i pracowniczych.
  • Nowe rozporządzenie płacowe a regulamin wynagradzania.
  • Prawidłowe stosowanie tabel stanowisk i dodatków
  • Stanowiska w jednostkach oświaty podlegające procedurom naborowym.
  • Zasady nawiązywania stosunku pracy na stanowiskach kierowniczych, urzędniczych i pracowniczych – powiązanie przepisów Ustawy o pracownikach samorządowych z Kodeksem pracy i innymi przepisami.
  • Dodatki do wynagrodzeń, w tym dodatek stażowy.
  • Odprawy, w tym emerytalne.
  • Ustalanie innych okresów zaliczanych do uprawnień emerytalnych, nagród jubileuszowych i dodatku stażowego (praca na roli i inne).
  • Zatrudnianie pracowników w zespołach szkół – nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami – porządkowanie dotychczasowych umów.
  • Właściwy wybór formy zatrudnienia; skutki prawne i finansowe umów na czas nieokreślony i określony.
  • Udzielanie i rozliczanie w „naturze” i ekwiwalentem „nietypowych” urlopów nauczycieli i innych pracowników; prawidłowe udzielanie innych dni wolnych od pracy (płatnych i niepłatnych)
  • Plusy i minusy umów cywilno-prawnych (zlecenia i o dzieło).
  • Inne ważne zagadnienia związane ze stosunkiem pracy nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami, w tym czas pracy osób kierujących w imieniu pracodawcy zakładu pracy, ochrona danych, dokumentacja kadrowa, klasyfikacja i archiwizacja dokumentów.
  • Główne niedociągnięcia i błędy przy zawieraniu umów, rozwiązywaniu stosunku pracy, wypłacie świadczeń itp.