Kierownik gospodarczy

  1. Kierownik gospodarczy jako pracownik samorządowy - wymagania kwalifikacyjne, zatrudnianie i wynagradzanie.
  2. Typowy zakres obowiązków; opis stanowiska.
  3. Znajomość przepisów prawnych, zasad i procedur niezbędnych do prowadzenia spraw gospodarczych.
  4. Gospodarowanie składnikami rzeczowymi majątku ruchomego:
    • uproszczone i przejrzyste ewidencjonowanie oraz szybkie i rzetelne inwentaryzowanie składników rzeczowych majątku szkolnego zgodnie z obowiązującymi przepisami,
    • podział składników na grupy wg RODZAJÓW i WARTOŚCI,
    • prowadzenie czytelnej ewidencji ilościowej,
    • ewidencjonowanie zestawów komputerowych, meblowych i innych kłopotliwych składników,
    • ewidencja składników niskocennych i materiałów (artykuły biurowe, środki czystości i inne),
    • postępowanie ze składnikami ruchomymi (ustalanie wartości, zbywanie, kasacja i in.).
  5. Administrowanie nieruchomością:
    • zasady trwałego zarządu,
    • zarządzanie budynkiem:
      • przestrzeganie wymogów Prawa budowlanego,
      • ochrona przeciwpożarowa i wymogi bhp dotyczące dróg ewakuacyjnych, pomieszczeń, urządzeń i in. 
      • przeglądy techniczne, remonty; prowadzenie książki obiektu budowlanego.
  6. Wynajmowanie pomieszczeń - kalkulacja kosztów pod kątem umów i najmu; przykładowe umowy najmu, użyczenia i in.
  7. Zasady gospodarki finansowej (nowa ustawa o finansach publicznych); dyscyplina finansów publicznych,
  8. Obrót środkami pieniężnymi (w tym pobieranie opłat); druki ścisłego zarachowania i in.
  9. Realizacja zamówień towarów i usług; przykładowa dokumentacja zamówień pozaustawowych.
  10. Kierowanie pracą personelu adm. - gosp. (nadzór służbowy, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy na poszczególnych stanowiskach, praca w systemie równoważnego czasu pracy (przykładowe harmonogramy).
  11. Środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze: wymagania prawne; zasady przydzielania (przykładowe normy i rozliczenia (w tym ekwiwalenty).
  12. Obowiązki i odpowiedzialność dyrektora oraz pracowników w zakresie gospodarki finansowej, w tym:
    • odpowiedzialność służbowa i materialna,
    • powierzanie obowiązków i delegowanie uprawnień.

Uwaga! Ze względu na bardzo obszerną tematykę, część zagadnień zostanie omówiona skrótowo, natomiast pełna treść zawarta jest w materiałach szkoleniowych, w tym na płycie CD.

 

 
W Serwisie

Zarządzanie nieruchomością

  • trwały zarząd
  • wymagania prawne
  • zasady praktyczne
Kontakt | Mapa strony | Copyright 2010 Nowator. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Valid XHTML 1.0 Transitional Poprawny CSS!