Zmiany w kodeksie pracy

W sierpniu 2022 r. weszły w życie nowe przepisy, których celem jest dostosowanie polskiego kodeksu pracy do wymogów unijnych. Zmiany dotyczą bardzo szerokiego wachlarza zagadnień takich jak:

• nowe uprawnienia rodzicielskie, zmiany w zakresie świadczeń, zasiłków i dodatkowych dni wolnych;
• zasady równego traktowania;
• umowy o pracę, szczególnie dotyczące umów na okres próbny i czas określony;
• nowe obowiązki informacyjne o warunkach zatrudnienia;
• nowe obowiązki w postępowaniu naborowym;
• szkolenia pracowników.

Szkolenie poprowadzi dr Michał Koszowski – radca prawny, specjalizujący się w prawie administracyjnym i regulacji działalności gospodarczej. Doktor nauk prawnych, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca akademicki i szkoleniowiec z wieloletnim doświadczeniem, prowadzący zajęcia dla studentów, uczestników studiów podyplomowych, przedsiębiorców i pracowników administracji publicznej.

1. Umowy o pracę
   1. zmiana zasad ogólnych:
      • doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy;
      • brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy;
      • rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę.
   2. Umowa na okres próbny:
      • zmiana definicji umowy;
      • możliwości i warunki przedłużenia umowy;
      • okres zawarcia umowy;
      • doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny.
   3. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony.
2. Rozszerzenie obowiązków informacyjnych pracodawcy
3. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
   • rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci oraz nastolatków;
   • zmiany w urlopie rodzicielskim;
   • zmiany w zasadach wnioskowania o urlop;
   • zmiany w zasiłkach;
   • zmiany w uprawnieniu do obniżonego wymiaru czasu pracy;
   • zmiany w zakresie ochrony rodziców.
4. Nowe roszczenia związane z naruszeniem zasad równego traktowania
5. Nowe dodatkowe dni wolne od pracy
6. Zmiany w prawie do korzystania ze szkoleń
7. Nowe obowiązki dotyczące naborów i rekrutacji
8. Sankcje karne za nieprzestrzeganie nowych praw pracowników i obowiązków pracodawców

Liczba godzin szkolenia – 4h zegarowe.