Celem szkolenia jest szczegółowe, kompleksowe i praktyczne przedstawienie wszystkich istotnych zagadnień dotyczących spraw pracowniczych, w tym m.in.:
- dokumentacji kadrowej, płacowej, bhp i innej ze szczególnym uwzględnieniem akt osobowych,
- klasyfikację w/w dokumentacji zgodnie z wymogami kancelaryjnymi,
- opis stanowiska pracownika kadr,
- realizowanie zadań w sferze kadrowo-płacowej zgodnie z wymogami kontroli zarządczej, w tym zarządzania ryzykiem w powyższych obszarach.
W trakcie zajęć są prezentowane liczne mechanizmy kontroli zarządczej, w tym zasady wynikające bezpośrednio z przepisów prawa pracy oraz szereg uregulowań i procedur wewnętrznych. Bogate materiały szkoleniowe zawierają m.in. szereg przykładów i wzorów, w tym kompletny zestaw wzorów pism kadrowych i płacowych (na płycie CD), dotyczący m.in. nawiązywania stosunku pracy, przebiegu zatrudnienia (w tym dokumentacja awansu zawodowego nauczycieli) oraz zakończenia stosunku pracy.
Tematyka:
- Zakres spraw pracowniczych wynikających z przepisów prawa pracy.
- Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy, w tym:
- rekrutacji i nawiązania stosunku pracy,
- zawierania kolejnych umów o pracę, dokonywania zmian warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, wymiaru zatrudnienia, czasu pracy, zakresów obowiązków – za porozumieniem stron i jednostronnie przez pracodawcę),
- doskonalenia zawodowego,
- udzielania urlopów i innych dni wolnych od pracy,
- zagadnień bhp,
- spraw związanych z zakończeniem zatrudnienia.
- Gromadzenie dokumentacji dotyczącej poszczególnych pracowników w teczkach akt osobowych
- wymogi prawne,
- szczegółowy układ teczki osobowej,
- dokumenty wynikające z odrębnych przepisów:
- potwierdzenie niekaralności nauczycieli i pracowników samorządowych,
- delegowanie uprawnień (upoważnienia),
- powierzenia obowiązków,
- oświadczenia i zaświadczenia,
- kopie i oryginały,
- chronologia ułożenia dokumentów.
- Dokumentacja awansu zawodowego nauczycieli:
- zakres i układ dokumentów,
- potwierdzanie zgodności kopii z oryginałem niektórych dokumentów (aktualne wymogi)
- Praktyczne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.
- Świadczenia pracownicze, w tym odzież i obuwie robocze, środki czystości i napoje.
- Klasyfikowanie i kwalifikowanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z zasadami kancelaryjnymi (zwłaszcza w zakresie obejmującym akta osobowe); prowadzenie spraw w systemie bezdziennikowym.
- Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń – zakres i prowadzenie.
- Sporządzanie, obieg i kontrola dokumentacji kadrowej i płacowej; odpowiedzialność merytoryczna i finansowa.
- Ochrona danych osobowych zawartych w dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy:
- wymogi prawne, organizacyjne, techniczne i personalne,
- prawo do przetwarzania danych,
- udostępnianie danych innym osobom i podmiotom,
- zabezpieczenie dokumentacji przed uszkodzeniem, zniszczeniem bądź utratą, w tym bezpieczeństwo informatyczne).
- Kontrola zarządcza w obszarach kadrowo-płacowych; zarządzanie ryzykiem (konkretne przykłady, w tym prowadzenie niezbędnej dokumentacji.
- Opis stanowiska pracownika kadr.
Czas szkolenia: 7 godzin dydaktycznych.
W trakcie szkolenia można nabyć publikacje wymienione w ofercie wydawniczej w cenach promocyjnych.